Le travail intelligent est devenu de plus en plus populaire, car il permet aux individus de gérer leur propre temps. Les employés peuvent travailler à domicile ou partout où ils choisissent. Le concept de travail dans le sens traditionnel, où les travailleurs doivent être présents dans un endroit spécifique à une heure fixe, n'est plus valide. Au lieu de cela, ils devraient pouvoir s'intégrer dans la vie de loisirs et de la famille autour de leur travail. Peu importe le type de travail qu'ils font, ou où ils le font. L'issue du travail est ce qui compte, pas où ils le font.
De nombreux employeurs s'adaptent à cet environnement changeant. Ils ont introduit des systèmes de travail flexibles, basés sur le principe que les employés sont rémunérés par un salaire et / ou un salaire. Ces arrangements ajoutent plus de flexibilité au calendrier de travail et faciliteront ainsi les personnes d'équilibrer leur temps. Cependant, ces programmes ne sont pas encore pleinement adoptés, avec l'utilisation de Skype, FaceTime, Google Hangouts et Slack. D'autres technologies ont également aidé les employés à devenir plus productifs.
Un autre inconvénient des exemples travaillés est qu'ils ne sont pas appropriés pour tous les apprenants. Il est probable que certains employés possédant une connaissance préalable d'un sujet particulier sentent qu'ils doivent examiner le matériel. Cette instruction redondante peut avoir des conséquences néfastes et des experts ont identifié le phénomène d'inversion de l'expertise. C'est pourquoi les experts ont recommandé de remplacer des exemples travaillés avec des problèmes de pratique. Ceux qui sont moins familiers avec le matériel peuvent vouloir reconsidérer ces stratégies. Ils peuvent utiliser la technologie à leur avantage pour les aider à acquérir de nouvelles compétences.
